キャリアアドバイザー時代によく受けた相談
40代で転職活動を始めます。ハローワークと転職エージェントのどちらを使えばよいのでしょうか？
元キャリアアドバイザーの回答
ハローワークは地元企業の求人を幅広く探すために、転職エージェントは自分の経験や希望に合う企業をじっくり探すために活用するのがおすすめです。
ハローワークは、地域の中小企業を中心に多くの求人を探せることが強みです。一方、転職エージェントは、企業の詳しい採用情報を得ながら、担当者と一緒に自分に合う求人を探せることが強みです。
40代の転職では、これまでの経験をどう活かせるかが重要になります。転職エージェントを中心に経験を評価してくれる企業を探しながら、ハローワークで地元の求人もチェックすると、転職先の選択肢を広げられます。
ハローワークは、地元企業の求人を幅広く探すために使う
ハローワークの魅力は、地域に根ざした中小企業の求人を幅広く探せることです。
企業は無料で求人を掲載できるため、民間の転職サービスには求人を出していない地元企業に出会えることもあります。通勤しやすい場所で働きたい方や、これまで知らなかった地域の企業にも目を向けたい方には、特に役立ちます。
また、未経験者を受け入れる求人を探したり、職業訓練について相談したりできることもメリットです。
ハローワークを検索すると、「ハローワーク 求人 やばい」という言葉が候補に出てきますが、そのようなことはありません。ただし、失敗しないために知っておきたい「求人票の特徴」があります。ハローワークは企業が無料で求人を掲載でき、原稿もプロのライターではなく企業の担当者が直接作成するのが一般的です。そのため、民間の転職サイトに比べると仕事内容や職場の魅力がシンプルにまとめられており、求人票だけでは本当の働きやすさが見えにくいことがあります。気になる企業を見つけたら、窓口の相談員から詳しい情報を教えてもらったり、面接で具体的な業務内容を質問したりしてみてください。事前に少し情報を補うだけで、入社後の働き方が具体的にイメージでき、ミスマッチを防ぐことができます。
転職エージェントは、自分に合う企業を詳しく探すために使う
転職エージェントの魅力は、企業の詳しい情報を得ながら、自分の経験や希望に合う求人を探せることです。
企業は採用に費用をかけているため、求める経験やスキル、仕事内容などをエージェントと共有し、採用後のミスマッチを減らそうとしています。そのため、募集要項が詳しく整理されていたり、求人票には書かれていない採用背景や求める人物像を担当者が把握していたりすることがあります。
さらに、転職エージェントでは、面談を通じて求職者の経験や希望条件を確認したうえで求人を紹介します。
自分では応募を考えていなかった業界でも、これまでの経験を評価してくれる企業が見つかるかもしれません。
登録後に面談する手間はありますが、企業と求職者の双方の情報をもとに応募先を検討できるため、求人票だけを見て自分で応募する場合にはないメリットがあります。
40代なら、転職エージェントを軸にハローワークを併用する
40代の転職では、求人の数だけでなく、自分の経験やスキルが応募先でどう評価されるかも重要です。
まずは転職エージェントで、自分の経験を活かせる求人や想定年収を確認してみましょう。総合型だけでなく、管理職・専門職に強いエージェントも利用すると、異なる求人に出会える可能性があります。
そのうえで、ハローワークでも地元企業の求人を探してみてください。転職エージェントでは紹介されなかった企業の中に、希望に合う仕事が見つかることもあります。
もちろん、地元での就職や未経験職種への挑戦を最優先するなら、ハローワークを中心に進めても構いません。
大切なのは、どちらか一方に絞ることではなく、転職エージェントで自分に合う求人を深く探し、ハローワークで求人の選択肢を広げるという、それぞれの強みを活かした使い方です。
自分の経験を評価してくれる企業を、転職エージェントと探す
40代の転職では、これまでの経験がどの企業で評価されるかを知ることが大切です。幅広い求人を扱う総合型と、管理職・専門職に強いエージェントを併用することで、異なる視点から転職先を探せます。
📌 この記事のポイント
- ハローワークは、地元の中小企業など幅広い求人を探すために活用する
- 転職エージェントは、企業の詳しい情報を得ながら、自分の経験や希望に合う求人を探すために活用する
- 40代なら転職エージェントを軸に、ハローワークで求人の選択肢を広げるのがおすすめ
転職エージェントで自分の経験を活かせる企業を探しながら、ハローワークで地元の求人にも目を向ける。両方の強みを活かすことで、納得できる転職先に出会える可能性が広がります。