求人票の「残業月20時間程度」は本当？

求人票でよく見かける言葉

求人票に「残業は月20時間程度」と書かれていますが、本当にその程度で済むのでしょうか？

元求人広告ライターの回答

求人票の残業時間は参考になりますが、入社後も同じ時間になるとは限りません。仕事の進め方や早さは人によって違うため、実際の残業時間には個人差があります。平均の数字として読み、部署や時期による違いを確認しておくことが大切です。

求人票の残業時間は、数字の根拠を確認する

求人票の「残業月20時間程度」が全社平均なのか、配属予定部署の実績なのか、またどの期間の数字なのかは、表記だけではわからない場合があります。数字の根拠や対象範囲を確認しましょう。

平均が月20時間でも、全員が20時間というわけではありません。仕事の進め方や早さ、担当する業務の量によって、残業が多い人も少ない人もいます。

特に入社直後は、仕事を覚えるまで時間がかかることもあります。

同じ会社でも、部署や繁忙期によって残業時間は変わります。面接では、配属予定の部署の残業時間と、忙しくなる時期を確認しておくと、入社後の認識のずれを減らす判断材料になります。

求人票だけで判断しないために

配属先の残業の実態は、応募前に担当者を通じて確認できる場合があります

部署ごとの残業時間や繁忙期は、求人票だけではわかりません。企業とやり取りしている担当者に確認してから応募すると安心です。

リクルートエージェント

幅広い業界・職種の求人を扱う総合型の転職エージェント。キャリアアドバイザーが、書類の添削や企業情報の提供、志望企業への推薦まで支援します。

📌 この記事のポイント

残業時間は平均の数字として読み、自分が配属される部署の実態を確かめてから判断してください。