「固定残業代（みなし残業）込み」の求人は損？

求人票でよく見かける言葉

給与欄に「固定残業代を含む」と書かれた求人が多く、損をするのではと不安です。避けたほうがいいのでしょうか？

元求人広告ライターの回答

固定残業代があるという理由だけで、損な求人とは判断できません。決められた時間を超えた残業には、別に残業代が支払われます。実際の残業時間が固定残業代の対象時間より短い場合もありますが、求人票だけでは判断できません。確認したいのは、固定残業の時間数と、それを超えた分の扱いです。

固定残業代とは

固定残業代は、一定の時間外労働などに対する割増賃金を、あらかじめ定額で支払う仕組みです。基本給と固定残業代が区分されているかも確認します。実際の残業がその時間に満たなくても、定額分は支払われます。

決められた時間を超えて残業した場合は、超えた分の残業代が別に支払われます。

固定残業代を採用している場合、求人票には、固定残業代の金額、何時間分か、超えた分を別に支払うことを書くルールになっています。

そのため、固定残業代のある求人を目にする機会は多くなりますが、それだけで特別な会社というわけではありません。

基本給が低く、固定残業代で月給を高く見せている求人もあります。基本給がいくらかは、必ず確認してください。

求人票だけで判断しないために

実際の残業時間は、応募前に担当者を通じて確認できる場合があります

固定残業の時間に対して、実際にどのくらい残業しているかは、求人票だけではわかりません。企業とやり取りしている担当者に確認してから応募すると安心です。

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📌 この記事のポイント

固定残業代の有無よりも、その中身が大切です。時間数と基本給を確かめてから応募を判断してください。