転職エージェント経由だと受かりにくいのですか？書類が通りません。

キャリアアドバイザー時代によく受けた相談

転職エージェントから紹介された求人に応募していますが、書類選考がなかなか通りません。エージェント経由だと受かりにくいのでしょうか？

元キャリアアドバイザーの回答

エージェント経由の求人は、採用基準がやや厳しめに設定されている場合があります。ただし、書類選考で落ちたからといって、必ずしも経験やスキルが不足しているとは限りません。

大切なのは、企業が求める人材を理解し、自分の経験や強みがその条件に合っていることを伝えることです。そのために、エージェントから情報を引き出すことが重要になります。

エージェント経由の採用で、企業が慎重になる理由

企業が転職エージェントを通じて採用した場合、一般的に採用者の理論年収の30〜40%程度を紹介手数料として支払います。

（出典：リクルートダイレクトスカウト「中途採用エージェントの費用」2024年10月3日更新）

企業にとっては大きな投資となるため、経験やスキルだけでなく、自社で長く活躍できる人材かどうかも慎重に判断する傾向があります。

同じ職種の求人でも、企業によって重視する経験やスキルは異なります。

そこで、応募前にエージェントの担当者へ次のような点を確認してみてください。

その情報をもとに、職務経歴書の内容を応募先に合わせて見直します。

経験を誇張する必要はありません。企業が求めている経験やスキルのうち、自分が持っているものを具体的に示すことがポイントです。

書類選考に通過できなかった場合は、可能な範囲で担当者に理由を確認してみましょう。

例えば、必要な経験が不足していたのか、経験はあっても職務経歴書から十分に伝わらなかったのかでは、次に取るべき対策が異なります。

前者なら応募先の選び方を見直す必要がありますが、後者なら職務経歴書の改善によって結果が変わる可能性があります。

企業から具体的な不採用理由が伝えられない場合もありますが、担当者が把握している情報を確認することで、次の応募に活かせることがあります。

転職エージェントは求人を紹介してもらうだけでなく、こうした情報を得るためにも活用することが大切です。

書類の見直しから相談するなら

応募先に合わせた書類づくりを相談できるエージェント

企業ごとの採用の傾向を知る担当者と書類を見直すと、自分では気づけない改善点が見つかります。

リクルートエージェント

幅広い業界・職種の求人を扱う総合型の転職エージェント。キャリアアドバイザーが、書類の添削や企業情報の提供、志望企業への推薦まで支援します。

JAC Recruitment

管理職・専門職の方向け。企業と転職者の双方を担当するコンサルタントが、経験や希望に合わせて転職を支援します。

📌 この記事のポイント

書類が通らないときは、応募の数を増やす前に、書類の中身を見直すことから始めてください。