求人票でよく見かける言葉
求人票に「年収例：600万円」や「年収400万〜700万円」と書かれていますが、本当にその年収がもらえるのでしょうか？
元求人広告ライターの回答
必ず支払われる金額とは限りません。年収は月給と賞与などで成り立っているため、賞与の額によって変わります。また、年収例と想定年収の範囲は意味が異なり、入社時の提示額は経験・役割・給与規定によって変わります。入社後の昇給も、評価制度や給与規定によって異なります。経験者であれば、その幅の中で入社時の年収を交渉する余地もあります。
年収は「月給＋賞与」で決まる
求人票の年収は、月給に賞与などを加えて計算した金額です。賞与は会社の業績や個人の評価によって変わるため、年収例の金額が必ず支払われるわけではありません。
年収例を見るときは、月給がいくらで、賞与を何か月分として計算しているかを確認します。
年収例・想定年収・入社時の提示額は異なる
「年収400万〜700万円」のような記載は、想定する経験や役割によって幅を設けている場合があります。一方、「入社3年目の年収例600万円」は特定の社員の実績例です。いずれも自分の入社時年収を保証するものではないため、提示条件を確認しましょう。
経験者なら、入社時の年収は交渉できる
年収の幅は、交渉の余地があることも示しています。応募先で活かせる経験や実績がある場合は、その価値を伝えて、幅の中で入社時の年収を交渉することができます。
入社後にどの程度の昇給が見込めるかは、評価制度や昇格要件も確認しておきましょう。
入社時の年収の相場は、担当者が把握している場合があります
同じ求人で、どのくらいの経験の人がいくらで入社しているかは、担当者が把握していることがあります。応募前に相場を知っておくと、交渉の準備がしやすくなります。
📌 この記事のポイント
- 年収例は、月給と賞与などで成り立つ金額で、必ず支払われるとは限らない
- 年収例と想定年収の幅は異なり、入社時の提示額は個別に決まる
- 経験者なら、幅の中で入社時の年収を交渉する余地がある
年収例は目安として読み、月給と賞与の中身を確かめてください。経験に自信があれば、交渉も視野に入れて準備を進めましょう。