転職エージェント経由と直接応募、40代はどちらがいいですか？

キャリアアドバイザー時代によく受けた相談

気になる会社があるとき、転職エージェント経由と直接応募、どちらで応募した方がいいのでしょうか？

元キャリアアドバイザーの回答

合う求人が見つかったなら、直接応募は有力な選択肢です。企業は紹介手数料がかからないからです。ただ、40代は合う求人に出会うまでが長くなりがちです。10社応募しても選考に進めなければ、エージェントで自分が評価される求人の傾向を確かめてみてください。

直接応募には、企業側にもメリットがある

自分にとって働きやすく、職種も待遇も合う求人が見つかったなら、直接応募は有力な選択肢です。企業にとっては、エージェントへの紹介手数料がかからないというメリットがあります。報酬は、入社する人の理論年収の30〜40％が目安とされています。

出典：リクルートダイレクトスカウト「中途採用エージェントの費用」（2024年10月3日更新）

そのため、同じくらいの評価の候補者なら、直接応募の人の方が採用のハードルが下がる場合もあります。

問題は、そうした求人に出会うまでの道のりです。キャリアアドバイザー時代、2〜3か月応募し続けても、面接にすら呼ばれない40代の方を何人も見てきました。

求人票だけでは、企業が想定している年代や人物像まではわかりません。自分に合うと思って応募しても、企業の想定と合っていなければ、書類で落ちてしまいます。

一度エージェントに登録して、確かめてみてください。どんな会社なら自分の書類が通り、面接に進めるのかがわかります。紹介された会社に入社しなくても構いません。

自分が評価される会社の傾向がわかれば、直接応募するときの求人選びも的確になります。

まずは直接応募で、自分に合う求人に応募してみてください。10社に応募しても選考に進めなければ、応募先の選び方や応募書類を一度見直してみましょう。そのタイミングで、エージェントの利用を考えるのがおすすめです。

直接応募で反応がないなら

エージェントで、自分の書類が通る会社の傾向を確かめましょう

担当者は、企業が想定している年代や人物像を把握しています。入社を決めなくても、相談するだけで求人選びの精度が上がります。

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📌 この記事のポイント

直接応募とエージェントは、どちらか一方を選ぶものではありません。状況に合わせて使い分けて、転職活動を長引かせないようにしてください。