転職エージェントの面談ではどんな話をしますか？準備は必要ですか？

キャリアアドバイザー時代によく受けた相談

今度、転職エージェントと初めて面談をします。どんな話をするんですか？何か準備しておくものはありますか？

元キャリアアドバイザーの回答

これまでの経歴、入社理由と退職理由、次の転職で叶えたいこと、実績、希望する職種や条件などを聞かれます。実績は数字で、叶えたいことは優先順位をつけて話せるようにしておくと、紹介される求人の精度が上がります。

初回面談で聞かれる7つのこと

キャリアアドバイザーが初回面談で確認するのは、次の7つです。

担当者は、あなたの経歴をもとに企業へ推薦します。「営業を10年」だけでは伝わりません。「年間売上○○万円」「部下○名をまとめた」など、数字で話せると推薦文の説得力が上がります。

担当者は、退職理由だけでなく、次の職場でも同じ問題が起こる可能性がないかを確認しています。それぞれの会社に入った理由と辞めた理由を、つながりのある形で話せるようにしておいてください。

年収、仕事内容、働き方など、次の転職で叶えたいことを書き出し、順位をつけておきます。全部を満たす求人は少ないので、譲れない条件がはっきりしているほど、紹介が的確になります。

離職中の期間がある人は、その間に何をしていたかを聞かれます。資格の勉強、家族の事情など、空白期間の理由や過ごし方を事実に沿って説明できるようにしておきましょう。

初回面談では、こちらも担当者を見ています。希望をきちんと聞いてくれるか、自分の経歴を理解してくれたか。合わないと感じたら、担当の変更や、別のエージェントの利用を考えてください。

初回面談を受けるなら

準備した内容は、どのエージェントの面談でも使えます

一度整理した経歴や希望条件は、ほかのエージェントの面談でもそのまま使えます。2社で面談を受けると、担当者の提案の違いも比べられます。

リクルートエージェント

幅広い業界・職種の求人を扱う総合型の転職エージェント。キャリアアドバイザーが、書類の添削や企業情報の提供、志望企業への推薦まで支援します。

JAC Recruitment

管理職・外資系に強いハイクラス特化。求人年収帯は600万〜1,500万円が中心で、現年収が高めの人に向いています。

📌 この記事のポイント

面談の準備は、そのまま応募書類や面接の準備にもなります。初回面談を、転職活動の土台づくりの時間として使ってください。