キャリアアドバイザー時代によく受けた相談
40代で、年収1,000万円以上の転職を目指しています。現実的に可能なのでしょうか？
元キャリアアドバイザーの回答
年収1,000万円以上の求人は、管理職や専門職などを中心に存在します。ただし、職種・勤務地・経験によって選択肢は大きく変わります。そのうえで、採用されるのは、経験や実績を残し、それを書類でも面接でも筋道立てて説明できる人です。企業は高い年収を出す人材に、実力だけでなく、会社のビジョンへの共感や、社内での協調も求めています。転職エージェントなら年収の下限を決めて求人を探せるので、まずは相談してみることをおすすめします。
年収1,000万円以上の求人は、現実にある
40代が応募できる年収1,000万円以上の求人は、管理職や高度な専門性を求める職種などにあります。ただし、希望する地域や職種でどれだけ募集があるかは、実際の求人を確認する必要があります。
また、求人があることと、採用されることは別です。高い年収を提示する企業ほど、選考では経験と実績を厳しく見ています。
実績を「筋道立てて説明できるか」が分かれ目
経験や実績があっても、その内容や応募先への貢献を伝えられなければ、選考で十分に評価されないことがあります。
キャリアアドバイザー時代には、現職で年収2,000万円以上の方でも、何社も選考に通らないことがありました。実績が十分にあっても、伝え方によって評価は大きく変わります。
- どのような課題に対して
- 何を考え、どう行動し
- どのような成果を出したか
この流れで、実績を数字とともに説明できるように準備します。
企業によっては「組織への貢献」も重視する
高年収のポジションでは、本人の専門性や実績に加え、組織への貢献を期待する企業もあります。会社のビジョンへの共感や、社内でのコミュニケーションを重視し、周りを巻き込んで組織全体の成果を上げることを期待しているケースが多くあります。
面接では、自分の実績に加えて、応募先のビジョンにどう共感し、組織の中でどう力を発揮するかを伝えることが大切です。
年収の下限を決めて、求人を探す
転職エージェントには、希望年収の下限を伝えて求人を探してもらえます。「想定年収の上限が1,000万円」の求人と「下限が1,000万円」の求人では意味が違うため、条件を分けて確認しましょう。
自分で一つずつ求人票を見比べるよりも、効率よく対象の求人に出会えます。
管理職・専門職の求人に強いエージェント
高年収の求人は、企業が求める経験がはっきりしています。応募前に担当者から企業の期待を聞いておくと、選考の準備がしやすくなります。
📌 この記事のポイント
- 40代が応募できる年収1,000万円以上の求人はあるが、職種や経験で差がある
- 採用されるのは、実績を書類と面接で筋道立てて説明できる人
- 企業によっては、ビジョンへの共感や組織への貢献も見ている
年収1,000万円以上を目指すなら、求められる経験・役割と自分の実績が合っているかを確かめることが先決です。年収の条件を決めて、対象の求人から探してみてください。