40代の転職は悲惨な結果になると聞いたのですが、どうでしょうか？

キャリアアドバイザー時代によく受けた相談

「40代の転職はやめとけ」「転職したら悲惨な目にあう」という声を見て、不安になっています。本当にやめた方がいいのでしょうか？

元キャリアアドバイザーの回答

やめるべきものではありません。悲惨な結果になりやすいのは、経験が評価されにくい求人に、一人で応募を続けてしまうときです。40代の経験を求めている企業はたくさんあります。そうした企業を見極めて応募すれば、納得できる転職につながる可能性は高まります。

「やめとけ」と言われる理由

40代の転職がやめとけと言われるのは、次のようなイメージがあるからです。

どれも、実際に起こり得ることです。ただ、それには原因があります。

手応えのないまま一人で応募し続けていれば、誰でも疲れ果ててしまいます。特に注意したいのが、企業の想定する年代と合わない求人への応募です。

求人票には年齢制限が書かれていなくても、企業が若い年代を想定していることがあります。経験やスキルが評価されにくい求人に応募を繰り返すと、なかなか選考に進めません。転職活動が長引く原因になります。

一方で、40代までに積んだ経験やスキルを求めている企業もたくさんあります。管理職の経験、専門分野での実績、トラブルを乗り越えてきた経験。若手にはない強みを必要としている会社は、確かに存在します。

40代の転職では、応募数を増やすだけでなく、自分の経験を求めている企業を見極めることが大切です。うまくいった人の多くは、応募先を絞り込んでいました。

そうした求人を見つけるためにも、40代こそ転職エージェントの利用をおすすめします。エージェントは企業が求める人物像を把握しているので、可能性のある求人を選びやすくなります。

40代の転職を成功させるなら

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エージェントは、企業がどんな経験を持つ人を求めているかを把握しています。可能性のある求人に絞れば、書類で落ち続ける消耗を防げます。

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📌 この記事のポイント

40代の転職は、やめるべきものではありません。自分の経験を求めている企業を見極めて応募先を選べば、納得できる転職につながる可能性は高まります。